我们知道领导人有各种形式和品格。在变革时期,他们的勇气至关重要。我们帮助领导者在面临挑战的情况下推动变革。

感言

LLM解决方案

我们相信合作伙伴在整个转型过程中。我们是亚洲第一家也是唯一一家提供整体解决方案的公司,它通过三种截然不同但相互联系的产品来推动可持续转型:数字化颠覆战略(颠覆管理),刷新和扩展您的人才资源(执行搜索)以及人员与变更管理计划(过渡管理)。从长远来看,我们的解决方案旨在对利益相关者产生积极影响。

我们的理念

“ Lim-Loges&Masters的成立最早是在大约七年前,当时公司聘请变革。在许多情况下,“变更经理”是一个常见的名词,与成功的成长和创新并驾齐驱。面对如此众多的全球公司,亚洲急于为每家公司的收入贡献25-30%。西方的增长几乎没有,亚洲的新疆界令许多人兴奋。那时我们并没有加入公司,因为亚太地区正忙于短期招聘。向组织中注入新人才是带来变革的快速解决方案。

如今,公司越来越要求可持续的变革。自2012年以来,亚太地区经济增长放缓,人才需要逐步提高生产力和创造力。我们看到挑战旧方案的破坏性解决方案的出现。可持续变化要求每家公司改变自己,以不同的眼光看待世界,以不同的眼光看待风险,并在亚洲提供影响世界的机会。亚洲不再是西方的延伸。 2016年6月,Lim-Loges&Masters组建为合作伙伴公司和个人。

我们都致力于转型公司,职业。”   Lelia Lim-Loges,执行合伙人

特色见解

文章
Christine Tan

工作场所心理健康对企业的影响

COVID-19被誉为“大型均衡器”。但是,现实情况是,我们并非都具有同等的弹性,特别是在心理健康方面。由于压力大,竞争性强和当前工作时间长,越来越多的员工易患精神疾病。根据世界卫生组织的数据,超过3亿

阅读更多 ”
文章
Lim Yau Boon

谁将成为大流行后经济中的赢家?

COVID-19正在扰乱经济格局。大流行迫使某些行业永久改变,公司改变其商业模式以生存,工作消失,工人重新技能以在新部门中工作。国际货币基金组织(IMF)最近报告称,到2020年,全球经济可能萎缩3%。

阅读更多 ”
文章
Christine Tan

如何建立一种精神健康的企业文化

甚至在COVID 19之前,业务的不懈步伐,技术的发展以及“始终在线”的工作文化就一直在影响员工的心理健康。冠状病毒的流行已经放大了这一点。现在,越来越多的员工面临着必须远程办公,对经济和政治不确定性以及工作不稳定的担忧,这给企业带来了巨大的压力,尤其是对于那些遭受苦难的人而言

阅读更多 ”

我们的LinkedIn Feed

滚动到顶部

加入网络研讨会!

FutureReady系列:您了解我们吗?

千禧一代与心理健康

本网站使用cookie来确保您在我们的网站上获得最佳体验。