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Lelia Lim

莉莉亚·林(Lelia Lim)

猎头——亚洲 VUCA 世界的挑战

我们生活和工作在一个不断变化的世界中。波动性、不确定性、复杂性和模糊性 (VUCA) 是新的规范。亚洲各地的公司必须不断管理和克服不仅在其行业中而且在全球范围内发生的、影响国际经济和政治的持续中断——新冠疫情和现在乌克兰的悲惨战争就是证明。

亚太地区的领导者无法避免当今商业环境中固有的 VUCA 影响。清晰的战略和敏捷的领导对于在波涛汹涌的水域中航行并仍然实现组织目标至关重要。这也与猎头有关,公司需要确保他们为组织雇用最优秀的领导人才;具有必要技能的领导者,可以在现在和整个地区不可预见的未来接受和管理颠覆并领导过渡性变革。

注意就业市场的波动

就业市场不断变化,创造和摧毁的就业机会比以往任何时候都快。特定职位所需的技能也在迅速变化。公司必须了解这些变化,并及时了解亚洲的最新趋势。这将帮助他们更好地将候选人与合适的工作相匹配,并确定潜在的机会。

为商业世界的不确定性做好准备

亚洲的商业世界和经济格局正在不断变化。例如,中国等国家预测 2022 年增长放缓,可能会影响就业机会;公司不断被收购、合并或重组,导致巨大的不确定性。

过去一年,亚太地区的并购活动非常活跃,韩国等国家面临创纪录的一年。由于数字化转型的激增和

摆脱过去繁重的法规。

亚洲发生了如此多的变化,很难知道明天会发生什么。因此,今天的领导者需要为任何事情做好准备,能够在事情发生意想不到的转变时即时计划和适应。为不确定性做准备的最好方法之一是通过有效的猎头建立强大的领导团队;致力于企业成功的领导者能够快速思考和做出决策。

处理工作场所的复杂性

全球化、技术和不断加快的变革步伐正在使工作场所变得越来越复杂。因此,领导者必须能够应对模棱两可和不确定性,并在面对 VUCA 世界中相互冲突的需求时做出决策。亚洲各地的公司必须了解不断变化的工作性质以及领导者在如此复杂的环境中茁壮成长所需的技能。猎头在招聘此类领导者方面发挥着至关重要的作用,这些领导者可以应对这种复杂性,并为在组织内培养领导人才提供建议。

注意招聘过程中的歧义

一个组织的成功依赖于强有力的领导。但由于高管搜索过程充满不确定性,这可能具有挑战性。随着组织不断发展和改变业务环境,新领导者的要求也在不断变化——没有一种万能的解决方案。高管招聘需要灵活的方法来成功招聘最优秀的领导者。

随着 VUCA 环境迅速成为亚洲和全球的新常态,领先的管理学院甚至正在调整他们的课程和教学大纲,以适当地培训学生为 VUCA 做好准备。例如,在印度,亚洲商学院 (ABS) 等顶级学校包括向学生教授关于 VUCA 世界需求的内容。

VUCA 世界中的猎头流程

在进入任何搜索过程时,清晰的愿景和战略对于确定实现组织未来目标所需的领导者类型至关重要。由于波动如此之大,领导者必须具备快速适应和主动做出决策的能力。例如,在 2021 年,公司被迫削减成本、优化运营和精简人员,以提高运营灵活性并保护盈利能力。现在,随着 Covid 成为一种地方病,亚洲国家可以重新思考并以高疫苗接种率、稳定增长和强大的消费者基础来反弹。

实施可靠的计划可确保公司即使在动荡时期也能保持正轨。然而,有一个伟大的战略是不够的。领导者还需要了解其行业内发生的变化以及这些变化如何影响搜索过程。例如,如果预计会发生技术转变,公司需要确保他们的新领导者对这些技术感到满意并理解这些技术。任何组织都不希望他们的领导团队能够跟上他们所在领域的最新趋势和发展。

虽然在 VUCA 世界中的高管猎头肯定存在挑战,但亚洲的公司可以通过了解他们是什么并制定解决这些问题的计划来克服这些挑战。通过采取这些步骤,组织将处于有利地位,可以识别和聘用成功所需的合适的领导者。

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