ESG
Lelia Lim

莉莉亚·林(Lelia Lim)

ESG 的未来:可持续发展的高管招聘

ESG 是商业中发展最快的领域之一,因为投资者和企业都在寻求将可持续发展纳入其商业模式。这增加了所有行业对具有 ESG 意识的领导者和高管的需求,进而促使高管招聘公司调整其战略,为这些职位寻找最佳人才。

随着可持续发展领域的领导职位迅速成为企业最抢手的职位之一,高管招聘人员需要对 ESG 环境有深入的了解,才能为这些职位确定最合格的高管。他们还需要评估候选人成功驾驭这个复杂且不断变化的领域的能力。虽然传统的人才管理公司通常专注于寻找具有合适技能和经验的候选人,但招聘专家现在还需要考虑候选人的 ESG 证书。

根据领英最新发布的《2022 年全球绿色技能报告》,具备环境可持续发展所需知识和技能的人员比例正在上升。报告指出,全球劳动力中具备支持环境可持续发展所需知识或技能的工人增加了 38%——从 2015 年的 9.6% 上升到 2022 年的 13.3%。

亚太地区也受到影响,绿色工作岗位(定义为需要可持续发展技能的不可派生岗位)招聘人数惊人地增长了 30%。这主要是由于新兴产业在中国和日本等发达市场以及经济实力较弱的国家(如韩国)迅速涌现并迅速增长,这些国家正在研究如何在不失去竞争优势的情况下变得更具可持续性。

虽然一些大型组织可能已经建立了 ESG 或可持续发展团队,但许多仍在这样做的过程中。因此,非常需要能够在该领域提供战略方向和领导力的高管。

从高管招聘的角度来看:

  • ESG 标准在候选人选择过程中将变得更加重要。要被考虑担任某个职位,候选人需要表现出对 ESG 问题的理解和承诺。
  • 公司将更加重视聘用具有可持续发展经验的高管。随着可持续性成为核心业务问题,对具有该领域专业知识的人才的需求量很大。
  • ESG 将成为决定薪酬的关键因素。能够成功驾驭 ESG 问题、平衡各方利益并帮助公司在未来几年繁荣发展的高管将获得丰厚回报。

未来 ESG 高管的基本技能

未来新加坡已经确定了 17 个需要绿色技能的行业的 450 多个工作岗位,包括制造业、贸易和连通性(包括运输)以及金融服务建设环境。

根据 Skills Future 的分析,对可持续性解决方案的需求将持续存在,例如新的碳技术、太阳能或更环保的工艺设计。其中包括数据分析师、数字营销分析师和客户洞察专家。 Tech-lite 职位所需的一些技能是采用和应用新技术、数据分析和市场研究。对于软件工程师等技术含量高的工作角色,一些优先技能是物联网管理和数据工程。

但是,总体而言,候选人必须

  • 能够制定和实施符合组织整体业务目标的 ESG 战略。
  • 深入了解各种 ESG 指标以及如何使用它们来衡量进度。
  • 有效地向内部和外部利益相关者传达 ESG 的好处。

组织还需要 ESG 高管,他们可以帮助他们驾驭不断变化的可持续发展报告环境。随着新报告标准的不断推出,ESG 高管必须及时了解最新变化以及如何利用这些变化来改进组织的报告。

随着商业世界缓慢但肯定地将重点转移到 ESG 上,高管将扮演什么角色以及在这个新环境中所需的技能是许多人的头等大事。尽管在 ESG 方面仍有很多未知数,但有一点是肯定的:高管在可持续发展方面的未来能力对于任何组织的成功都至关重要,而高管招聘将在其中发挥重要作用。

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