在亚太地区重振职场成功：CHRO 的观点
我们的新白皮书“重振亚太地区的职场成功——来自 CHRO 的观点”提供了来自亚太地区专业人力资源领导者的详细见解。我们对顶级组织经验丰富的首席人力资源官 (CHRO) 的采访使我们能够全面了解人力资源领域的主要趋势、挑战和最佳实践……
白皮书
白皮书
在新工作场所取胜：新的商业预期——来自亚洲 CEO 的见解
亚洲最资深的商业领袖与我们分享他们的见解。 Lim-Loges & Masters 深入了解亚洲的高管领导如何管理由 Covid-19 引起的加速变化，包括推动数字趋势、在数据驱动的世界中提升员工技能以及通过创新的新商业模式长期创造价值长期业务增长。我们的受访者包括……
亚洲的商业成功始于全球思维
Lim-Loges＆Masters和人力资本领导力研究所最近召集了一个高级商业领袖小组，在新加坡举行圆桌会议，讨论了亚洲商业成功所需的领导能力。小组成员包括来自Cloudflare，Hexagon Metrology亚太，IMCD亚洲，联想亚洲等亚太地区主要企业的高级代表。
为亚太地区的组织准备4IR：人力资源策略师的作用
Lim-Loges＆Masters最近从亚太地区的高级领导人小组中收集了有关人力资源在推动第四次工业革命（4IR）中的作用的见解。该小组于2018年底参加了在新加坡举行的圆桌会议，成员包括来自主要企业的代表，这些企业包括都乐亚洲控股有限公司，赫斯德咨询公司，英特尔明智集团，金佰利-克拉克，SABIC亚太地区……
破坏或风险破坏-亚太地区组织如何利用多样性来推动创新
“破坏是不可避免的，因此我们需要接受它。”亚洲区董事总经理李志森（Samson Li）。所有这些意味着，CEO现在面临巨大的压力，要求其组织内部加快创新，并在业务和市场被破坏之前破坏其业务和市场。赌注很高：来自…的约翰·奥林学校的一项研究
亚太地区优秀CEO选拔的秘诀
根据Mercer的最新报告，该地区超过一半（51％）的人力资源决策者声称，他们的绩效管理流程无法有效地确定谁愿意立即担任其公司的领导职务。那么，为什么这么多组织没有采取措施制定继任计划……
通过临时解决方案管理亚洲的颠覆
…可以成立临时团队来提供组织中不存在的技能，并提高新实体的资源水平，从而从一开始就帮助创建一个坚实，可行的基础架构，”以前担任亚洲业务负责人的Augustin Thieffry说，Limagrain Asia可以将临时管理作为全球公司使用的新秘密武器...
