近年来，气候变化和环境恶化已成为世界上最紧迫的两个问题。许多组织正在寻找新的方法来减少碳足迹并减轻气候变化的影响。因此，创新对于那些努力实现

尽管泰国是东盟第二大经济体，但在过去几年中，泰国一直面临着持续的挑战，尤其是作为受 covid 19 大流行影响最严重的国家之一。这个和其他关键因素，包括其劳动力的技能发展，正在给该国造成困难局面。还是有前景的

ESG 是商业中发展最快的领域之一，因为投资者和企业都在寻求将可持续发展纳入其商业模式。这增加了所有行业对具有 ESG 意识的领导者和高管的需求，进而促使高管招聘公司调整其战略以寻找

随着大流行病慢慢结束，企业开始在经受住风暴的国家寻找新的机会。越南就是这些国家之一。凭借年轻的劳动力、强劲的经济和良好的基础设施，它有望在未来几年实现增长。尽管

在亚洲，当前的技能危机和大辞职正在改变组织看待潜在领导人才的方式。在特定领域拥有丰富的经验和培训已经不够了。今天的高级管理人员必须具有创新精神，能够快速适应并学习新技能

恢复工作平衡播客系列的第 1 集，特邀嘉宾弗朗索瓦·舍夫勒 (Francois Scheffler) 担任亚太地区人类营养与护理区域副总裁兼帝斯曼亚太区总裁。

我们生活和工作在一个不断变化的世界中。波动性、不确定性、复杂性和模糊性 (VUCA) 是新的规范。亚洲的公司必须不断管理和克服不仅在其行业而且在全球范围内发生的、影响国际经济和政治的持续中断

在当今的商业世界中，培养多元化和包容性的劳动力比以往任何时候都更加重要。研究表明，拥抱多元化和包容性的公司更有可能进行创新并将新产品推向市场。人们常说“多样性是我们的力量”。这是真的。领导者

大流行以仍在评估的方式扰乱了全球经济。大大小小的企业都被迫关门，裁员，并转而维持生计。随着世界开始从 COVID-19 的阴云下出现，我们开始看到