restoring the balance at work
Lelia Lim

莉莉亚·林(Lelia Lim)

恢复工作平衡:新现实

大流行以仍在评估的方式扰乱了全球经济。大大小小的企业都被迫关门,裁员,并转而维持生计。随着世界开始从 COVID-19 的阴云下出现,我们开始看到一个新现实的轮廓——其中包括适应性强和有弹性的劳动力、日益占主导地位的数字经济以及需要企业专注于恢复工作场所的平衡。

大流行如何改变了企业

大流行改变了企业看待员工的方式。领导者现在更加意识到平衡工作和生活的重要性,以创造积极的员工体验,从而推动敬业度和保留率以及业务绩效。在此期间能够以最小的干扰快速适应的员工可能会通过减少旅行时间或增加在家工作的机会来获得这些努力的回报。这使员工可以专注于工作之外的其他生活方面,例如家庭责任或个人兴趣。

普华永道最近对 17 个国家/地区的 32,500 名工人进行的一项研究表明,72% 的工人期望未来将远程和面对面工作相结合。事实上,许多工人宁愿辞掉工作也不愿全职回到办公室。

但是,远程工作也存在一些限制,例如缺乏团队沟通和协调,这可能会影响生产力。由于员工分散在世界各地,一些公司将需要解决团队精神和友情的缺失,这可能导致员工敬业度和生产力下降。

数字经济的新现实

许多组织在大流行后的另一个重要关注点将转向或加强数字战略。随着公司寻找新的经营方式、保持效率并与竞争对手保持同步,COVID-19 大流行加速了数字化趋势。这在零售业最为突出,其中电子商务继续以惊人的速度增长,而实体店则以前所未有的速度关闭。安永最近的调查发现,78% 的领导者计划改变劳动力技术工具以应对大流行。因此,我们希望看到技术在所有行业中得到更广泛的应用,以降低成本、简化流程并改善沟通。

恢复工作平衡

当前这一代工人、千禧一代,尤其是 Z 世代,在他们的个人和职业生活中都追求平衡。无论是否流行,这种趋势将持续到未来,这意味着如果企业想要保持竞争力,就别无选择,只能适应它们。对于许多以前在传统办公时间被束缚在办公桌前的员工来说,这种向工作与生活融合的转变是一个好消息,只是因为他们感到有义务。现在比以往任何时候都更大,在组织结构内有更大的灵活性空间,同时仍将生产力水平保持在可接受的水平,这主要归功于近年来通过使用 Zoom、Teams 和 Google Hangouts 等软件应用程序的新技术取得的进步,这些应用程序使我们所有人都能几乎在全球范围内相互连接。

企业如何适应?

很明显,COVID-19 对业务产生了深远的影响。它强调了适应性和复原力的必要性,加速了向新数字经济的转变,并强调了“恢复工作平衡”的重要性。随着企业进入大流行后时代,关键挑战将是找到在恢复员工敬业度的同时保持或提高生产力的方法。

企业可以通过提供灵活的时间表或远程职位来适应,因此员工可以更好地控制自己的时间。他们还应该投资于正确的技术来支持数字化劳动力,这将有助于促进创新并提高组织内各部门的效率。此外,企业需要确保为内部团队和外部客户提供有效的沟通渠道。最后,他们必须跟上周围发生的事情,同时保持与自己的相关性——如果企业不发展,无论外部环境如何,它都无法长期生存。

让我们知道 Lim-Loges & Masters 如何通过我们专业的中断管理、高管搜索和过渡管理服务帮助您的组织在大流行后蓬勃发展。

关于林日志和大师

Lim-Loges & Masters 是一家屡获殊荣的人力资源咨询公司,其专家在亚太地区提供猎头、过渡管理和中断管理方面的专业知识。 LLM 与寻求通过员工改变组织的跨国公司合作。法学硕士团队专注于亚洲,通过对亚太地区商业环境的深入了解,帮助企业最大限度地降低风险和管理人才。 LLM 在中国、香港、印度及其区域总部新加坡设有分支机构,并在英国设有国际分支机构。

分享这个帖子

分享到facebook
分享到twitter
分享到linkedin
分享到pinterest
分享到print
分享到email
Victor Kang 作为客户合作伙伴加入 Lim-Loges & Masters 团队
维克多·康被任命为...
Lim-Loges&Masters聘请新的业务发展总监Vincent Goalard进军越南
Lim-Loges&Masters(LLM),专家...
Lim-Loges&Masters任命David Ng为新的BD总监兼泰国负责人
吴大伟是新来的...
Joel Alexander Ng担任Lim-Loges&Masters的中断管理高级合伙人
Lim-Loges&Masters(LLM),专家...
滚动到顶部

本网站使用cookie来确保您在我们的网站上获得最佳体验。