COVID-19被誉为“大型均衡器”。但是，现实情况是，我们并非都具有同等的弹性，特别是在心理健康方面。由于压力大，竞争性强和当前工作时间长，越来越多的员工易患精神疾病。

根据世界卫生组织的数据，全球有超过3亿人患有抑郁症，这使其成为全球残疾的主要原因。在亚洲，由医疗咨询公司Asia Care Group进行的一项研究报告称，有91％的受访者感到压力大，而80％的受访者表示他们具有“永远在线”的工作文化。仅在新加坡，就有七分之一的人一生都会经历心理健康问题。该国每年在与压力有关的疾病上花费约31亿S$T，占其医疗保健总支出的18％。

如今，有证据表明，对工作场所的心理健康进行投资不仅是正确的选择，而且是明智的选择。它可以提高生产率和长期业务可持续性。今天的雇主知道他们不能假装心理健康和幸福是别人的问题，因为我们一部分员工在就业期间必须应对心理健康状况。

这些统计数据表明，有必要采取干预措施来帮助抑郁症患者。它不再是一个可以忽略的问题。需要制定，调整，实施和评估系统，政策和程序，以减轻工作场所抑郁症的高昂代价。

新加坡国家社会服务理事会（新加坡）于2017年对505家公司进行的调查发现，为支持从精神健康状况中恢复的人而进行的每项S$1投资于工作场所调整（例如灵活的工作安排，工作重新设计，同伴培训） S$5.60的返回。这是通过减少旷工和医疗要求以及提高生产率来计算的。

作为负责任的雇主，支持员工的心理健康不仅仅是正确的选择；这也有很好的商业意义！