在亚洲，当前的技能危机和大辞职正在改变组织看待潜在领导人才的方式。在特定领域拥有丰富的经验和培训已经不够了。今天的高级管理人员必须具有创新精神，能够快速适应并在工作中学习新技能。这意味着猎头专家必须重新考虑他们在领导候选人中寻找什么，以及他们如何评估他们的文化契合度和态度，以帮助组织定义能力。

随着企业面临被颠覆的行业和新技术，快速适应的能力变得至关重要。许多人认为，传统的高管教育模式——员工接受特定角色的特定技能培训——不再适合目标。取而代之的是一种更灵活和敏捷的方法。这意味着公司需要找到能够“跳出框框”思考、能够快速学习新技能并将其应用于各种不同环境的高管。

未来的三大技能领导者需要：

适应性

随着我们周围的世界不断发展，适应变化的能力变得越来越重要。随着技术和全球化不断改变工作环境，那些能够快速适应的人将是最成功的。

全球视野

随着企业日益国际化，领导者需要具有全球视野。那些能够看到大局并了解不同文化的人将处于优势地位。

革新

领导者需要寻找不怕冒险并且总是在思考如何改进的高管。在一个技术不断变化的世界里，那些能够跳出框框思考并提出新想法的人将是最成功的。

领导技能对于指导公司成功至关重要，但对于保持员工的敬业度和生产力也很重要。事实上，在最近的一项盖洛普调查中，48% 的领导者表示，领导素质对他们来说非常重要，高于 2011 年的 34%。

盖洛普调查还强调，55% 的 CEO 表示培养下一代领导者是他们面临的最大挑战。然而，只有 11% 的人力资源领导者认为他们有一个强大的替补席，可以在未来接管关键的领导角色。这使得许多公司在继任计划方面存在领导力差距和问题。

尽管未来的技能和能力很重要，但文化契合度也很重要。候选人拥有正确的态度并在文化上与公司保持一致至关重要。

寻找具有合适技能和能力的合适领导者并不是招聘过程中的唯一因素。随着人才争夺战的竞争日益激烈，公司必须能够识别和吸引顶尖候选人。要成为首选公司，组织需要建立稳固而积极的声誉，以对潜在的领导者更具吸引力。

有很多方法可以做到这一点，但一些常见的方法包括推广您的公司文化、投资于员工发展以及提供有竞争力的福利方案。这样做有助于确保您的公司被视为理想的工作场所，从而更容易吸引顶尖人才。

如何吸引亚太地区的顶尖人才

为了在全球市场上竞争，公司需要招聘具备必要技能和能力的领导者。这涉及高管招聘专家重新考虑他们对候选人评估的方法。他们不再能够仅仅依靠经验或资格，他们必须寻找潜力和态度的证据。这种转变部分是由社交媒体和在线平台的兴起推动的，这些平台使候选人更容易展示自己的能力。在招聘中越来越多地使用数据也使招聘人员能够更轻松地识别潜在的未来领导者。

独立的第三方评估是确定所需属性的好方法，尤其是在文化差异可能难以评估领导潜力的亚洲。此类评估可以帮助组织识别具有潜力的个人，还有助于区分对未来领导者最重要的技能和属性。

通过正确的工具和方法，公司和高管招聘人员可以找到未来成功的最佳人选。这种态度的重大转变将有助于亚太地区的领导者保持领先地位，并为未来的颠覆做好准备。

如果您正在亚洲寻找顶尖候选人，请立即联系我们的高级高管招聘专家团队。我们可以帮助您找到适合您未来成功的领导人才。

关于林日志和大师

Lim-Loges & Masters (LLM) 是一家屡获殊荣的精品人力资源咨询机构，在三项不同但相互关联的服务方面提供专业知识——亚太地区的猎头、过渡管理和中断管理。 LLM 与跨国公司合作，通过他们的员工来改变他们的组织。它简化的流程嵌入了正确的人力资源基础设施，以确保未来的领导者安全并促进整个组织的转型变革。

法学硕士团队专注于亚洲，通过对亚太地区商业环境的深入了解，帮助企业最大限度地降低风险并管理人才。 LLM 在印度支那、东南亚、中国、香港、印度及其地区总部新加坡设有分支机构，并在英国设有国际分支机构。