企业现在更加意识到多元化、公平和包容 (DEI) 举措作为其 ESG 目标的一部分的重要性；不仅适用于内部政策，还适用于在其供应链中建立可持续性和弹性。公司应对公司内部的两种做法负责，同时也有意识地努力在外部说明社会影响的透明度——从而表明 DEI 是其公司议程中的优先事项。

为什么供应商多元化很重要？

近年来，随着全球公司寻求为所有人创造机会和包容的环境，无论性别、性取向、种族或能力如何，供应商多元化变得越来越重要。为此，大公司已做出坚定承诺，支持由不同人群拥有和管理的小公司，以确保被选为多元化供应商的机会均等。这使这些少数群体有更大的成功机会，同时使他们能够充分发挥潜力，而不会面临歧视或其他阻碍。

最终，通过允许每个人平等地为更大的企业提供商品和服务，供应商多元化有助于创造一个更公平的经济，每个人都有相同的成功机会。

为什么组织需要供应商多元化计划？

正如 Hootology 的企业多元化指数所证实的那样，认为品牌致力于多元化和包容性的消费者考虑其产品或服务的可能性是那些不这样认为的消费者的三倍。因此，供应商多元化对于企业加强招聘和采购策略变得至关重要。

随着美国和英国通过了促进供应商多元化并使公司更具包容性的法律法规，企业现在正在收获供应链多元化的回报。它已成为他们业务战略的一部分，因为它结合了更多的创新和进入新市场的机会。

例如，UPS 一直致力于促进女性拥有的多元化企业取得成功。 1992 年，他们推出了年度预算为 $26 亿美元的供应商多元化计划，这证明了他们坚定不移地致力于帮助全球小公司蓬勃发展。 UPS 以“交付重要的东西”为使命，通过提高人们对可持续和包容性招聘实践的认识，在 2021 年进一步提升这些举措也就不足为奇了。

亚太地区多元化和包容性的力量 

Statista 在 2021 年对亚太地区高级管理人员进行的一项调查表明，53% 认为包容性和多样性在组织内非常重要。这表明，对于亚太地区公司而言，优先考虑多元化和包容性并利用与各种背景和观点的供应商建立关系是多么重要。

2003 年，摩托罗拉开始在国际范围内扩展其供应商多元化计划，积极瞄准中国、印度、马来西亚、新加坡和南非的供应商。但是，在没有预先定义少数群体定义的国家/地区建立供应商多元化计划可能会令人望而生畏；例如，法律或文化可能禁止询问企业主的种族或性别。此外，一些国家没有就如何定义少数群体达成一致，而其他国家可能有大量不同的少数群体。例如，中国有55个少数民族。

为确定这些国家/地区的各种少数群体，摩托罗拉与当地多元化组织合作，并为少数民族供应商发展 (MSD) 中国等认证机构提供种子资金，该机构对中国的少数民族企业进行认证。 （点击链接阅读 文章)

与多元化供应商建立关系的优势

企业将从中受益匪浅。供应商多元化不仅增加了企业的市场份额 - 研究发现，将 20% 或更多支出分配给多元化供应商的公司看到其年销售额的 10-15% 归因于该计划。根据麦肯锡的说法，64% 的千禧一代清楚他们不会为缺乏企业社会责任的公司工作。投资者还表示，在评估潜在投资时，具有良好 DEI 战略的公司优先于其他公司。

除了商业利益之外，供应商多元化还可以带来积极的新闻报道，并向客户和利益相关者表明您的公司致力于支持更广泛的社区。

供应商多元化计划的 5 大主要优势：

·为当地社区创造切实的经济效益。

它们不仅为少数族裔拥有的企业提供了更多繁荣发展的机会，而且还可以创造大量就业机会、技能和资本来支持当地经济。此外，这些计划通常涉及公司赞助的培训和指导，这有助于赋予少数族裔企业主取得成功的知识和技能。

·教育员工了解工作场所多元化和包容性的重要性。

公司应确保其员工了解文化差异，以便为所有员工创造一个包容的环境，无论其种族、性别或任何其他受保护的属性如何。这将有助于促进同事之间的尊重和信任，并最终带来更好的协作和生产力。

·让公众认可公司对多元化的承诺。

供应商多元化计划可以证明公司致力于支持当地社区的少数族裔企业。这是吸引客户和投资者并与其他利益相关者建立良好关系的好方法。

·通过提供更具包容性和公平性的采购环境来提供竞争优势，并提升企业品牌声誉

企业可以获得更多样化的客户群，并进入以前可能尚未开发的市场。此外，公司能够将自己定位为道德品牌，从而改善其公众形象和企业声誉——最终提高客户忠诚度和销售额。

·鼓励不同群体之间的合作，这有助于营造更具包容性的环境。

当不同背景的人聚集在一起朝着一个共同的目标努力时，就会有更大的创造性和创新性解决问题的潜力。这可以加强组织与其供应商之间的关系，并在公司内创造更高效的工作文化。

综上所述

供应商多元化计划对企业及其服务的社区都有广泛的好处。利用这些机会的公司将通过进入新市场、对产品和服务的创新观点、提高客户忠诚度以及对其企业品牌声誉的正面报道来获得行业优势。

虽然对于没有预先定义少数群体的公司来说可能会很困难，但当地多元化组织和认证机构可以帮助完成这一过程。归根结底，投资多元化供应商是符合道德规范的正确做法，并且在增加销售收入、提高市场份额和获得竞争优势方面具有良好的商业意义。

在 Lim-Loges & Masters，我们相信多元化的力量。我们是一家女性所有的公司，我们的员工、同事和合作伙伴中有超过 50% 是女性。我们很自豪能够成为一个重视不同观点和经验的包容性组织。我们的团队由来自不同背景的专家组成，每个人都将他们独特的技能和见解带到我们的工作中。多样性不仅是我们身份的核心，而且使我们在解决问题的方法上更强大、更有创造力。它使我们能够更好地了解和服务我们的国际客户。在当今竞争激烈的商业环境中，拥抱多元化的公司将蓬勃发展。在 Lim-Loges & Masters，我们致力于建设一个更加多元化和包容的世界。